La entidad supervisora detalla los pasos para denunciar incumplimientos laborales y proteger tus derechos.

Si te encuentras en la situación de que tu centro de trabajo ha incumplido con el pago de tu gratificación de Navidad o te han depositado solo una fracción de tu salario, no te preocupes. La Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (Sunafil) brinda la opción de presentar una denuncia laboral para proteger tus derechos como trabajador. Aquí te explicamos el procedimiento detallado.

Tienes dos opciones para presentar tu denuncia: de forma presencial o virtual. Si te encuentras en Lima y quieres realizarla de manera presencial, puedes dirigirte al cuarto piso del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (MTPE), ubicado en la Av. Salaverry 655, Jesús María. Para aquellos que prefieran la comodidad de lo virtual, pueden ingresar a la página web www.gob.pe/sunafil y buscar la pestaña “Denunciar incumplimientos laborales de una empresa privada”.

En ambos casos, se solicitan los mismos requisitos:
1. Número de RUC de la empresa.
2. Dirección del centro de trabajo que deseas denunciar.
3. Documentos que respalden tu denuncia, como boletas de pago y contrato de trabajo.
4. Correo electrónico y número de celular para que la Sunafil se comunique contigo.

Procedimiento después de la denuncia
Una vez llenados los campos en el formato virtual o presencial, pasarán 10 días hábiles para que la denuncia sea asignada a un inspector del trabajo, previa calificación.

A partir de la asignación, se inicia la investigación, que tiene un plazo de 30 días hábiles. Al finalizar este período, la fiscalización puede resultar en un acta de infracción, lo que dará inicio a un procedimiento sancionador, o en un informe, indicando que la denuncia se archiva. Ambas partes serán notificadas de los resultados de la investigación.

En caso de tener consultas adicionales durante el proceso, puedes comunicarte al 01-3902800 (opción 1) o utilizar la línea gratuita 0800-16872.No permitas que los incumplimientos laborales afecten tus derechos.

Fuente: Perú Retail