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En este articulo encontrarás toda la información necesaria para aplicar el beneficio tributario de la Ley del Joven Empresario. ¡Aprovecha esta oportunidad para hacer crecer tu negocio y generar empleo!
El Decreto Supremo N° 054-2024-EF reglamenta la aplicación del beneficio tributario de la Ley del Joven Empresario, permitiendo a empresas sujetas al Régimen General del Impuesto a la Renta o al Régimen MYPE Tributario aplicar una deducción adicional del 50% de la remuneración básica de nuevos trabajadores en los ejercicios 2024 y 2025.


Puntos Clave

• El Decreto Supremo reglamenta la Ley del Joven Empresario, estableciendo requisitos y procedimientos para la aplicación del beneficio tributario.

• Define términos clave como "trabajador nuevo", "fecha de inicio de labores" y "empleo en el periodo base".

• Detalla los requisitos que las empresas deben cumplir para aplicar el beneficio y establece un procedimiento específico para calcularlo.

¿Cuál es el objetivo del Decreto Supremo N° 054-2024-EF?
La Ley del Joven Empresario, Ley Nº 31828, otorga un beneficio tributario que permite a las empresas sujetas al Régimen General del Impuesto a la Renta o al Régimen MYPE Tributario aplicar una deducción adicional equivalente al 50% de la remuneración básica que paguen a un nuevo trabajador. Este beneficio es independiente de la jornada de trabajo y la modalidad contractual del trabajador, siempre y cuando se cumplan los requisitos establecidos en la norma.


¿Qué requisitos deben cumplir las empresas para aplicar el beneficio tributario de la Ley del Joven Empresario?

1. Estar debidamente inscritas en la Superintendencia Nacional de los Registros Públicos (SUNARP).

2. Contratar uno o más trabajadores nuevos.

3. Estar sujetas al Régimen General del Impuesto a la Renta o al Régimen MYPE Tributario.

4. Cumplir con las disposiciones establecidas en la Ley del Impuesto a la Renta respecto a la deducibilidad de la remuneración básica mensual del trabajador nuevo.

5. El contrato laboral tenga como plazo mínimo de vigencia un mes.

6. El trabajador deberá contar, al momento de su contratación, con una edad igual o mayor a 18 años y no mayor a 29 años.

7. La remuneración no supere S/ 1 700 mensuales.

8. Estén registrados en el aplicativo T – Registro de la SUNAT de la planilla electrónica

9. Un requisito adicional a considerar es que el trabajador no haya contado con empleo en planilla por al menos 12 meses previos a su contratación.

Cumpliendo con estos requisitos, las empresas podrán beneficiarse de la deducción adicional en el impuesto a la renta por contratación de trabajadores jóvenes.


¿Cómo se determina el monto de la deducción adicional para las empresas que contraten nuevos trabajadores?

El monto de la deducción adicional para las empresas que contraten nuevos trabajadores se determina siguiendo un procedimiento específico:

1. Se calcula el empleo en el periodo base y el promedio de trabajadores del ejercicio en el que se pretende aplicar el beneficio.

2. Se identifican los trabajadores nuevos que cumplen con los requisitos establecidos.

3. Se suma el total de las remuneraciones básicas de los trabajadores nuevos y se aplica un factor del 50% para obtener el monto total de la deducción adicional.

Siguiendo este procedimiento, las empresas podrán calcular correctamente la deducción adicional correspondiente al beneficio tributario de la Ley del Joven Empresario.


Fuente: Consulting Perú