Las auditorías internas en materia de seguridad y salud en el trabajo son una herramienta fundamental para garantizar el cumplimiento de las normativas y políticas relacionadas con la protección de los trabajadores.

Las auditorías internas son un mecanismo crucial para evaluar el cumplimiento de las normativas de seguridad y salud en el trabajo dentro de una organización. Estas auditorías deben ser realizadas directamente por el empleador, como herramienta previa a las auditorías externas exigidas por ley.

¿Cuáles son los procedimientos de las auditorías internas?
Las auditorías internas en seguridad y salud en el trabajo deben realizarse de manera periódica y sistemática. Algunos de los aspectos clave que se deben abordar durante una auditoría incluyen:

• Evaluación de riesgos laborales en el lugar de trabajo.
• Revisión de la implementación de medidas de prevención y control de riesgos.
• Verificación del cumplimiento de las normativas legales y regulatorias aplicables.
• Análisis de los registros y documentación relacionada con la seguridad y salud en el trabajo.
• Identificación de áreas de mejora y recomendaciones para acciones correctivas.
• Es importante destacar que estas auditorías deben ser realizadas por personal capacitado y competente en la
• materia, con conocimientos técnicos y experiencia en seguridad y salud en el trabajo.

¿Qué Implicaciones legales tiene su incumplimiento?

• El incumplimiento de las normativas de seguridad y salud en el trabajo puede acarrear graves consecuencias legales para las empresas. Entre las posibles sanciones se incluyen multas, cierre temporal o definitivo de establecimientos, responsabilidad penal y civil en casos de accidentes de trabajo.
• Ahora bien, es importante señalar que, en caso de que la empresa incumpla con las disposiciones relacionadas con los equipos de protección personal, podría enfrentar sanciones de multas considerables debido al incumplimiento de las normativas vigentes. Específicamente, el numeral 27.14 del artículo 27 del Decreto Supremo N° 019-2006-TR, Reglamento de la Ley General de Inspección del Trabajo, establece que esta omisión constituye una falta grave. Las multas aplicables oscilan entre S/ 567.00 y S/ 129,368.00, dependiendo del número de trabajadores afectados y el tamaño de la empresa.

Recomendación
Es importante destacar que las auditorías internas pueden servir como evidencia de diligencia debida en caso de procesos judiciales relacionados con accidentes de trabajo o enfermedades ocupacionales.

Fuente: Consulting Perú