El 28 de diciembre de 2023, el Tribunal de Fiscalización Laboral publicó la Resolución de Sala Plena N° 016-2023-SUNAFIL/TFL, a través de la cual estableció precedentes administrativos de observancia obligatoria en el tiempo invertido en el cambio del uniforme y/o elementos de seguridad.

¿Cuáles son los alcances e implicancias?
A continuación, procedemos a describir los principales alcances e implicancias de los precedentes administrativos contenidos en la referida resolución:

• El cambio de ropa de calle a uniforme no se trata de un acto preparatorio para la puesta a disposición, sino un acto comprendido dentro de los márgenes del poder de dirección del empleador.

• El tiempo utilizado para el cambio de uniforme de trabajo o ponerse los elementos de seguridad requeridos para el cumplimiento de sus funciones formará parte de la jornada de trabajo cuando al menos una de las siguientes circunstancias se vea verificada:
1.- El uso de tales implementos obedece a una obligación consignada en el Reglamento Interno de Trabajo de la empresa, política escrita o a la emisión de una orden verbal.
2.- El uso del uniforme de trabajo es exigido por el empleador por razones de imagen corporativa, atención al público, requerimiento de clientes, entre otras de similar naturaleza.
3.- Es posible sancionar al personal que registra su tiempo de trabajo ya portando el uniforme.

Fuente: Consulting Perú