La presentación de certificados médicos falsos por parte de los trabajadores es una falta grave con serias repercusiones tanto en el ámbito laboral como penal.

Esta conducta puede conducir a un despido y a una posible denuncia penal.

¿Qué acciones puede tomar la empresa si un trabajador presenta un certificado médico falso?
En el ámbito laboral, la empresa puede iniciar un proceso de despido si se comprueba la falsedad del certificado. Antes del despido, se debe realizar un proceso interno, comenzando con un preaviso, durante el cual se analiza si el trabajador incurrió en la falta. Esto permite al empleado ejercer su derecho a la defensa.

Presentar un certificado médico falso puede llevar al trabajador a un despido.

¿Cuáles son las posibles consecuencias penales para un trabajador que presenta un certificado médico falso?
En el ámbito penal, la presentación de un certificado médico falso puede ser considerada un delito contra la fe pública. Este delito puede ser perseguido de oficio por el Ministerio Público o a través de una denuncia presentada por la empresa.

¿Qué consideraciones debe tener la empresa antes de proceder con el despido y la denuncia penal?
Es crucial que la empresa siga un proceso interno justo, brindando al empleado la oportunidad de defenderse. Además, la empresa debe asegurarse de que existen pruebas sólidas de la falsedad del certificado. En caso de proceder con acciones legales, es recomendable contar con asesoramiento legal para garantizar que el proceso se maneje correctamente y conforme a la ley.

Fuente: Consulting Perú