La Corte Suprema de Justicia ha emitido un importante lineamiento jurisprudencial respecto al trato remunerativo diferenciado en el ámbito laboral, específicamente en relación con la antigüedad de los trabajadores. En su sentencia, ha establecido que la antigüedad laboral por sí sola no es suficiente para justificar una diferencia salarial entre trabajadores, y ha subrayado la importancia de evaluar otros factores como las funciones y responsabilidades desempeñadas.

Desarrollo del caso
En este caso, una trabajadora de una empresa financiera interpuso una demanda solicitando la homologación y el reintegro de su remuneración básica, alegando discriminación salarial. El juzgado de primera instancia rechazó en parte sus pretensiones, pero, al apelar, la sala laboral declaró fundado el reintegro de remuneraciones por homologación. La empresa demandada presentó un recurso de casación, argumentando que la diferencia salarial estaba justificada por la mayor antigüedad de otras trabajadoras, lo cual consideraba un criterio objetivo y válido para establecer diferencias salariales.

Decisión de la Sala
La Segunda Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de la Corte Suprema concluyó que la mayor antigüedad laboral no constituye una razón suficiente por sí misma para justificar un trato remunerativo diferenciado. Resaltó que la igualdad de trato en el ámbito laboral no debe ser vulnerada y que, si bien la antigüedad puede ser un factor a considerar, debe ser analizada en conjunto con otros aspectos como la progresión en la carrera profesional, las funciones y responsabilidades desempeñadas por el trabajador. La sala también verificó que, en este caso particular, no se consideró la antigüedad como un factor de diferenciación real en las boletas de pago.

Recomendación
Es fundamental que las empresas revisen sus políticas salariales para asegurarse de que cualquier diferenciación en la remuneración esté basada en factores objetivos y razonables, como las responsabilidades del puesto, el desempeño laboral y la progresión en la carrera, y no exclusivamente en la antigüedad. Además, deben garantizar que estos criterios sean aplicados de manera uniforme y documentados adecuadamente para evitar vulnerar el principio de igualdad ante la ley y posibles reclamos legales por discriminación salarial

Fuente: Consulting Perú