En la siguiente nota respondemos algunas de las dudas que surgen entorno al depósito de la CTS.

Las empresas peruanas enfrentan una fecha límite inminente para realizar el segundo depósito del año correspondiente a la Compensación por Tiempo de Servicios (CTS) de sus trabajadores en planilla. El plazo final para este depósito es el próximo miércoles 15 de noviembre, y se estima que alrededor de 2.8 millones de peruanos se beneficiarán de este crucial derecho laboral.

La CTS funciona como un seguro de desempleo y está destinada a los empleados formales que trabajan a tiempo completo, siempre y cuando cuenten con al menos un mes de servicio en la empresa. Sin embargo, es esencial que el trabajador mantenga un vínculo laboral vigente hasta el 31 de octubre con el empleador para ser elegible.

Exceptuados y beneficiarios
No todos los trabajadores del sector formal recibirán el pago de la CTS. Entre los exceptuados de este beneficio están los trabajadores de la microempresa (cuando ésta se encuentre debidamente inscrita en el Remype), los que laboran menos de cuatro horas diarias en promedio (part-time) y los que perciban el 30% o más del importe de las tarifas que paga el público por los servicios.

Tampoco recibirán quienes perciben Remuneración Integral Anual (RIA), puesto que la CTS se encuentra dentro de este concepto. En el caso de los trabajadores del Régimen Agrario, estos pueden decidir percibir este beneficio en su remuneración.

En cuanto a quienes sí recibirán el beneficio, están todos los trabajadores que se encuentren sujetos al régimen laboral de la actividad privada que cumplan, en promedio, con una jornada mínima de cuatro horas diarias, así como los trabajadores de la pequeña empresa.

¿Cómo calculo mi CTS?
Para realizar el cálculo de la CTS de noviembre, se considera la remuneración, ingresos fijos principales y variables obtenidos en cada periodo. En la operación, se debe tomar en cuenta el sueldo mensual y sumarle 1/6 correspondiente a la gratificación. El monto obtenido debe dividirse entre 360 y multiplicarse por los días laborados en el semestre: para este caso, 6 meses equivalen a 180 días efectivos.

La fórmula es la siguiente: (remuneración + 1/6 de la gratificación) / 360 días por número de días trabajados. Por ejemplo, si el sueldo del trabajador es 1,500 soles, su CTS será de 750 soles más 250 soles (1/6 de la gratificación percibida). Entonces el total de la CTS a depositar sería 1,000 soles.

En caso el trabajador no haya laborado el semestre completo, su CTS estará constituida por un sexto de su remuneración, por cada mes laborado, más el sexto de la gratificación que hubiera percibido en dicho periodo.

Asimismo, si un trabajador tiene una remuneración fija de S/3.000 mensuales, su CTS anual será de S/3.500. Por tanto, recibirá un pago semestral de S/1.750 en mayo y S/1.750 en noviembre.

¿Qué pasa si no me depositan la CTS?
Si las empresas no depositan este beneficio laboral en el plazo establecido estarían cometiendo una falta grave. Para el semestre de junio a noviembre, la fecha límite es este miércoles 15 de noviembre.

En el caso de las microempresas, esta falta puede ser sancionada con una multa que parte desde S/544,5 y va hasta los S/2.227,5. Mientras que en las pequeñas empresas, la sanción oscila entre los S/2.227,5 y S/22.275. Por su parte, en las medianas y grandes empresas va desde los S/7.771,5 y pueden llegar hasta los S/129.294. Ante estas irregularidades, los trabajadores pueden realizar su reclamo en la Sunafil.

Alcances y libre disposición
De acuerdo con la normativa actual, los trabajadores tienen hasta el 31 de diciembre de este año para disponer libremente del 100% de su CTS. Luego de transcurrida la fecha, no podrán acceder a este dinero hasta finalizar su vínculo laboral.

No obstante, hasta el momento se han presentado en el Congreso cuatro proyectos de ley que buscan ampliar el plazo más allá del próximo 31 de diciembre, incluso hasta el 2026. Una de las iniciativas, que propone la extensión de la disponibilidad hasta el 31 de diciembre del 2024, ya cuenta con dictamen aprobado por la Comisión de Trabajo.

Fuente: Perú Retail