El Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (MTPE) ha aprobado recientemente cambios significativos en las normativas que rigen las compensaciones por servicios de internet y consumo de energía eléctrica para empleados en modalidad de teletrabajo. Esta medida, publicada mediante la Resolución Ministerial Nº 061-2024-TR, refleja el compromiso con la adaptación de las condiciones laborales a las necesidades actuales.

¿Qué cambios se han introducido en la compensación para teletrabajadores?
Los Anexos 1 y 2 del Decreto Supremo Nº 002-2023-TR han sido actualizados para reflejar nuevos valores en la compensación por el servicio de acceso a internet y el consumo de energía eléctrica. Estos ajustes están diseñados para adaptarse mejor a las condiciones del mercado en 2024.

¿Cómo afectan estas actualizaciones a mi empresa?
Las empresas deben ajustar las compensaciones que ofrecen a sus empleados en teletrabajo de acuerdo con los nuevos montos estipulados. Esto asegura el cumplimiento de las regulaciones vigentes y apoya a los trabajadores para que mantengan una infraestructura adecuada en sus hogares.

¿Dónde puedo encontrar los detalles de estos nuevos montos de compensación?
Los Anexos actualizados están disponibles en la parte final de este boletín y tambien podrás encontrarlos en la sede digital del MTPE y han sido publicados en el boletín de Normas Legales del Diario Oficial El Peruano. Es importante revisar estos documentos para entender completamente los nuevos montos aplicables.

¿Qué responsabilidades tiene mi empresa respecto a la implementación de estas actualizaciones?
Además de actualizar las compensaciones según lo estipulado, las empresas deben comunicar estos cambios a todos los empleados afectados, asegurando que entiendan cómo estas modificaciones impactan sus condiciones de teletrabajo.

Recomendación
La actualización de los montos de compensación para servicios de internet y energía eléctrica refleja la evolución del teletrabajo y la necesidad de adaptar las prácticas laborales a las realidades tecnológicas y económicas del 2024. Es crucial que todas las empresas se familiaricen con estos cambios y los implementen prontamente para mantener la eficiencia y conformidad legal en la modalidad de teletrabajo.

Descarga la resolución ministerial N°061-2024-TR y sus anexos aquí

Fuente: Consulting Perú