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Implementación de Ley de Igualdad Salarial

Ley de Igualdad Salarial (Ley N°30709), que tiene por objetivo evitar las posibles situaciones de discriminación salarial por razones de género u otra índole, mediante la determinación de categorías, funciones y remuneraciones que permitan la ejecución del principio de igual remuneración por igual trabajo.

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Entre los principales desafíos que enfrentan las empresas peruanas para implementar la ley se encuentran el establecimiento de una correcta estructura orgánica y la falta de recursos para el cierre de brechas.

 

Por ello, la importancia de la norma va mucho más allá del cumplimiento normativo legal, ya que tener bien estructurado valoración de puestos, y el impacto positivo que genera para la empresa el definir sus remuneraciones es clave y fundamental para lograr la sostenibilidad en la empresa e implementar una cultura de diversidad, inclusión e igualdad.

 

Detalles del servicio:

 

  • Identificación de puestos de trabajo
  • Determinación del género de los mismos
  • Valorización de los puestos de trabajo
  • Comparación y cálculo de diferencias salariales
  • Cuadro de Categoría y Funciones
  • Elaborar Política Salarial

Nos encantaría conversar sobre las metas y objetivos de tu empresa

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